In Zeiten der Globalisierung und Digitalisierung haben sich die Bedürfnisse und Anforderungen der Bewerber*innen an einen potenziellen Arbeitgeber geändert. Qualifizierte Fach- und Führungskräfte können heutzutage mit einem guten Gehalt allein meist nicht mehr gewonnen und langfristig gehalten werden.
Die Ergebnisse der Studie «Arbeitgeberattraktivität 2022 – Anforderungen der Talente an potenzielle Arbeitgeber» des Forschungs- und Beratungsinstituts Organomics aus Köln zeigen, dass das Gehalt zwar nach wie vor eine große Rolle spielt (“sehr wichtig” bei 77% der Befragten), allerdings auch weitere Faktoren zu den Grundanforderungen an einen attraktiven Arbeitgeber gehören. Die Top 3 Attraktivitätsfaktoren sind neben einem guten Gehalt und sonstigen finanziellen Leistungen auch Work-Life-Balance (73%) und Arbeitsplatzsicherheit (72%).
Dabei ist auch zu beachten, dass verschiedene Zielgruppen bzw. Generationen sich in Bezug auf ihre Präferenzen und Erwartungen an einen potenziellen Arbeitgeber unterscheiden. So stellt vor allem die junge Generation von Talenten die Karriereentwicklung auf eine Stufe mit Work-Life-Balance oder Arbeitsplatzsicherheit.
Wichtig für Arbeitgeber ist es zu erkennen, dass mit der Kombination mehrerer Attraktivitätsfaktoren gute Chancen bestehen, Talente für sich zu gewinnen und diese im Unternehmen zu binden. Diese sind unter anderem:
Starke Arbeitgebermarke
Ansprechende Produkte oder Dienstleistungen
Hohe Arbeitsplatzsicherheit
Angemessene Vergütung
Zusatzleistungen und Benefits (nicht nur finanzielle)
Spannenden Aufgaben und Herausforderungen
Möglichkeit zur Entwicklung und Entfaltung
Gute Aufstiegschancen
Ort- und zeitflexible Arbeitsmodelle
Wertschätzung von Mitarbeitenden
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