Aufgrund des aktuellen Fachkräftemangels ist die Arbeitswelt auf den Kopf gestellt – Arbeitgeber sind jetzt auf der Jagd nach gut qualifizierten Mitarbeitern und nicht mehr umgekehrt. Diese wissen, wie sie arbeiten wollen und haben eigene Anforderungen an ihren (potenziellen) Arbeitgeber. Unternehmen, die diese Anforderungen erfüllen, fällt es viel leichter Talente zu gewinnen und diese zu halten.
Kununu - eine professionell betriebene Arbeitgeber-Bewertungsplattform hat in Kooperation mit der Zeit Verlagsgruppe auf Basis der Befragung von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern ein Ranking der Most Wanted Employer erstellt. Aber was zeichnet so einen Most wanted Employer aus? Folgende Kriterien schätzen die Mitarbeiter an ihrem Arbeitgeber am meisten:
Kollegialität
Sowohl Bewerber als auch Mitarbeiter schätzen den Kollegenzusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung bei komplexen Aufgaben. Hier spielen auch Mitarbeiterevents eine große Rolle: Sie wirken sich positiv auf das alltägliche Miteinander im Team aus. Ein gutes Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten ist wichtig für die Zufriedenheit im Job.
Angenehme Arbeitsatmosphäre Dazu gehört nicht nur ein modern und gut eingerichtetes Büro mit höhenverstellbaren Schreibtischen an allen Arbeitsplätzen, grünen Pflanzen, Snacks und Getränken sowie ein Außenbereich zum Arbeiten und Entspannen, sondern auch spannende und vielfältige Aufgaben, Vertrauen, Fairness und Akzeptanz.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Regelmäßige Möglichkeiten zur Weiterbildung und Unterstützung in ihrer persönlichen Weiterentwicklung sind für die Mitarbeitenden von großer Bedeutung. Besonders zu schätzen ist die Möglichkeit, Wünsche für zusätzliche Weiterbildungen jederzeit zu äußern und die Weiterbildung im Unternehmen sehr flexibel zu gestalten. Durch ein großes Weiterbildungsangebot hat man nicht nur Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen, sondern auch die Chance über sich selbst hinauszuwachsen.
Faires Gehalt und attraktive Sozialleistungen Ein faires Gehalt und attraktive Sozialleistungen sehen Mitarbeiter als eine Form von Anerkennung, sowie auch als einen Anreiz für gute Leistung und eine hohe Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber. Das Gehalt spielt für die meisten Bewerber eine zentrale Rolle bei der Jobwahl. Denn rein mit „vielfältigen Aufgaben“ und „moderner Unternehmenskultur“ kann man keine Miete bezahlen.
Work-Life-Balance
Menschen können nicht wie Maschinen arbeiten. Achtsamkeit, Ruhe und Ausgleich tragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Mittlerweile äußert sich eine gute Work-Life Balance nicht nur in flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice, sondern auch in der internen Kinderbetreuung, den Ruheräumen am Arbeitsplatz, ausreichend Urlaub, Sportangeboten und der Erlaubnis Hund auf die Arbeit mitzunehmen.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource für das Unternehmen. Das wollen sie auch spüren. Nicht nur durch ein, „Danke“ und „Guten Morgen“, sondern auch durch das Interesse am Mitarbeitenden als Mensch und an seiner Arbeit. Durch soziale Unterstützung, Anerkennung und Respekt.
Umwelt- und Sozialbewusstsein
In Zeiten des Klimawandels ist ein schonender Umgang mit unseren Ressourcen und unserer Umwelt für viele Mitarbeiter sehr wichtig geworden. Mülltrennung, Energiesparpläne oder auch Aufklärung zu diesem Thema machen den Arbeitgeber attraktiv.
Starke Arbeitgebermarke
Mitarbeiter identifizieren sich mit dem Unternehmen, in dem sie arbeiten. Eine starke Arbeitgebermarke vermittelt den Bewerber und auch Mitarbeiter das Gefühl von Sicherheit, Erfolg, Status und Prestige und sorgt deswegen dafür, dass das Unternehmen als erste Wahl für potenzielle Bewerber positioniert wird.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
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