UNSERE ARBEITSWEISE
Unser Recruitment-Prozess
Welche Firmenphilosophie hat BonaVis?
Besonders wichtig ist uns der langfristige Erfolg unserer Projekte. Diesen erreichen wir durch unseren hohen Qualitätsanspruch in der täglichen Arbeit und durch die transparente Kommunikation mit Kunden und Kandidaten.
Ein vertrauensvoller Umgang mit unseren Kunden und Kandidaten zeichnet uns ebenso aus.
Was ist Deine Motivation, Alexandra?
Die erfolgreiche Zusammenarbeit unserer Kunden mit unseren platzierten Kandidaten ist meine größte Motivation.
Auch reizt es mich, unsere Kunden auf deren Erfolgsweg zu begleiten und beraten.
Alexandra Guber
Geschäftsführerin
Analyse
Wir beginnen im ersten Schritt mit der Profilschärfung Ihres Unternehmens und setzen uns tiefgründig mit der für Sie zu besetzenden Position auseinander.
Identifikation, Ansprache und Motivation
Im nächsten Schritt begeben wir uns auf die intensive Suche nach den perfekten Kandidaten und sprechen diese direkt an. Mithilfe von verschiedenen Interviewtechniken und -stufen beurteilen wir inwieweit die Person in Ihr Unternehmen passt und für die Stelle geeignet ist.
Auswahl und Integration
Schließlich werden die besten Kandidaten gemeinsam mit Ihnen geprüft und ausgewählt. Wir unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen und stehen Ihnen als Berater zur Seite. Nach Vertragsabschluss begleiten wir Sie und den erfolgreich besetzten Kandidaten weitere sechs Monate.